O grupo Estée Lauder estabeleceu um novo Centro de Excelência em Equidade e Engajamento (Equity and Engagement Center of Excellence - COE) com o objetivo de criar maior equidade e representação em todos os aspectos dos negócios da empresa, desde seus empregados até seus clientes.
Impacto dos eventos de 2020
O Centro de Excelência (COE) em Equidade e Engajamento terá à frente Nicole Monson, que foi designada Vice-Presidente Sênior de Equidade e Engajamento. Nicole se reportará diretamente a Michael O’Hare, Vice-Presidente Executivo de Recursos Humanos Globais.
De acordo com The Estée Lauder Companies (ELC), os eventos de 2020 e o movimento em torno da igualdade racial deram uma evidência necessária na responsabilidade de cada empresa por atuar e avançar na igualdade de representação, defesa e inclusão em todas suas organizações.
O novo COE de Equidade e Engajamento terá que perseguir e aprofundar as ações sobre equiparação salarial e outras atividades já empreendidas, com foco em estimular o progresso sustentável e avançar nos diversos talentos da empresa através do engajamento profundo, promoção na carreira, programas de desenvolvimento, práticas de contratação e mais além.
"Nossa visão coletiva é ser a empresa de beleza de prestígio mundial mais inclusiva, justa e diversa para nossos empregados e clientes. Esta importante nova capacidade irá aumentar o engajamento de empregados e criar maior equidade em toda a empresa hoje, enquanto proporciona uma plataforma estratégica para expandir e escalonar este trabalho no futuro", disse Fabrizio Freda, Presidente e Diretor Executivo do grupo Estée Lauder. "Sabemos que uma transformação autêntica requer tempo, dedicação e uma estratégia clara, sendo que continuaremos a dedicar recursos direcionados e significativos para acelerar esta meta."
Tratamento justo, inclusivo e igualitário
O COE de Equidade e Engajamento irá cooperar de perto com líderes de Recursos Humanos e o COE de Inclusion, Diversity & Equity a fim de desenvolver programas concebidos para garantir um tratamento justo, inclusivo e igualitário aos empregados em todo o mundo.
Além disto, Nicole estará à frente da Iniciativa de Igualdade Racial da empresa, que inclui a conclusão e implementação de uma estratégia para garantir que o grupo Estée Lauder atenda a seus Compromissos de Igualdade Racial.
